Сибирская генерирующая компания (СГК) провела открытую встречу со вторым выпуском бакалавров кафедры «Тепловые электрические станции» (ТЭС) СФУ, завершающим обучение по международной программе подготовки инженеров.
Заместитель генерального директора — директор Красноярского филиала СГК Александр Шлегель познакомил студентов с основными направлениями работы холдинга. Он подчеркнул, что угольная генерация сегодня высоко востребована, и у СГК на энергетическом рынке сильные позиции: 8-е место в России по выработке электричества и 7-е — по установленной электрической мощности. 18 тепловых электростанций компании присутствуют в пяти российских регионах (Красноярский край, Кемеровская область, Хакасия, Республика Тыва и Алтайский край). Установленная электрическая мощность компании составляет 11 ГВт, а тепловая – 23,9 тыс. Гкал, численность персонала – 29 тыс. человек. Направления деятельности — генерация тепловой и электрической энергии, передача и сбыт тепла, инжиниринг, ремонтные работы.
Александр Шлегель отметил:
— Тепловые станции СГК работают в режиме когенерации, который является самым эффективным как в экономическом, так и в производственном, экологическом планах. Уголь, на которых работают станции красноярского филиала — качественный бородинский. Доля угольной генерации во всем мире значительна и падения не ожидается.
Также Александр Шлегель рассказал о развитии компании, в которую идут значительные инвестиции:
— Мы стремимся включить модернизацию наших энергомощностей в программу ДПМ (по договорам предоставления мощности). Объем финансирования составляет примерно 30 миллиардов рублей. Впереди — новые интересные задачи по модернизации и реконструкции объектов холдинга. Особенно в Красноярске, городе, который активно растет, строит жилье. И здесь необходимы километры новых теплотрасс, объекты сопутствующей инфраструктуры, а, возможно, и новые энергомощности.
Об особенностях работы на предприятиях — ТЭЦ, ГРЭС, а также в теплотранспортной компании — студентам рассказали их руководители. Их общее мнение, что главное конкурентное преимущество СГК — коллектив, где присутствует преемственность, а самое ценное качество сотрудника — ответственность. Ведь компания снабжает электроэнергией и теплом более пяти миллионов человек, обеспечивает энергией почти 20 городов. Ошибки в управлении технологическими процессами здесь просто недопустимы. Студентам было полезно услышать, что в энергетике каждый начальник начинает свой путь с рабочей специальности, зато именно эта отрасль, в отличие от других, дает возможность самого динамичного карьерного роста.
— Вы должны быть ответственными, трудолюбивыми, готовыми работать в «семье», как многие называют станции. Потому что в энергетике многое зависит именно от взаимопонимания, — отметил Артем Зубарев, главный инженер Красноярской ТЭЦ-2.
Оксана Сорокина, менеджер по оценке персонала СГК, представила будущим энергетикам список вакансий. В этом году предприятия энергохолдинга в Красноярском крае готовы принять не меньше 20 из 33 выпускников кафедры ТЭС. Для них специально зарезервированы вакансии. На теплоэлектростанциях это позиции машинистов-обходчиков по котельному и турбинному оборудованию, мотористов. Активно внедряются инновационные технологии, и поэтому компания заинтересована в инициативных и креативных энергетиках «новой волны». Кстати, более 30 % коллектива компании — сотрудники до 35 лет. Среди нынешних опытных руководителей подразделений СГК — выпускники СФУ. Студентам рассказали, что в компании реализуются программы поддержки начинающих специалистов, а также кипит насыщенная общественная деятельность, спортивные состязания, творчество. Есть своя корпоративная лига КВН.
По словам заведующего кафедрой ТЭС Евгения Бойко, на предприятиях энергохолдинга студенты проходят производственную и преддипломную практику:
— Такие встречи для нас очень важны, ведь СГК является стратегическим партнером кафедры ТЭС. Если наши ребята придут на их предприятия, то от этого выиграет и компания, и энергетика Красноярского края.
Студент 4 курса Евгений Мрясов из Шарыпово присматривается к вакансиям в Красноярске:
— Мне хотелось бы найти работу в подразделениях компании именно в краевом центре, я думаю, нужно обязательно воспользоваться их предложениями и прийти на собеседование, познакомиться, оставить резюме.
В прошлом году Сибирская генерирующая компания проводила встречу с выпускниками СФУ в МВДЦ «Сибирь», по итогам 80 % выпускников профильного направления пришли работать в компанию.
