Красноярский экономический форум – одно из ключевых деловых мероприятий, где обсуждаются стратегические вопросы, затрагивающие интересы государства. Повестка молодежной площадки, традиционно открывающей форум, была посвящена чрезвычайно актуальной для КИП «Енисейская Сибирь» теме кадров и развития человеческого капитала.
Есть идея – работа будет
Пленарное заседание «Профессионалы будущего: образование и карьера – 2035» привлекло более тысячи участников из 43 регионов. Лейтмотивом обсуждения стала тема кадрового обеспечения, без которого невозможно развитие Сибири, наполнение новых проектов молодыми высококлассными специалистами. С одной стороны, молодежь сегодня не стремится уезжать за рубеж. По данным гендиректора ВЦИОМ Валерия Федорова, 60 % опрошенных респондентов считают правильным реализовать себя в той стране, где родились и получили образование. С другой – есть тревожные тенденции внутренней миграции. Так, вице-президент РУСАЛа Елена Безденежных сообщила, что в Красноярском крае, Хакасии, Тыве и Иркутской области живет чуть более шести миллионов человек, а ежегодный отток населения в целом из макрорегиона превышает семь тысяч. Не секрет, что молодые люди после завершения обучения в вузах отдают предпочтение Петербургу и Москве из-за более развитой, чем в Сибири, инфраструктуры.
В этой связи особое значение приобретают программы больших корпораций по переобучению, созданию качественной, комфортной среды, привлекающей сотрудников в территориях. Эксперты молодежной площадки сошлись во мнении – сегодня в стране сложились уникальные возможности для развития профессиональных компетенций молодежи. Практически все крупные компании имеют собственные модели профориентации, методики работы с молодыми.
Нам нужны те, кто хочет и может учиться постоянно. Сегодня способность переучиваться – это базовое качество работника, который к нам приходит, – отметила Безденежных.
Заместитель гендиректора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля считает, что в Красноярском крае работа по поддержке талантливых студентов и профессиональному росту молодых специалистов налажена на высоком уровне:
Это одно из приоритетных направлений для региона, и в результате уже имеющийся высокий образовательный потенциал края получает мощную системную поддержку на всех уровнях.
Окно возможностей
Эксперты КЭФ-2023 заметили, что сегодня ценностные ориентиры молодых изменились. По словам заместителя председателя правления Российского движения детей и молодежи по финансово-правовым вопросам Ольги Витиной, если раньше модно было выбирать статусную или денежную профессию, то сегодня мотивацией может служить просто интерес. Современное поколение готово отказаться от большой зарплаты в пользу идеи.
Отсюда интерес к новым специальностям: терраформер, климатический менеджер, геотерапевт, оператор дронов, экобиогеоинженер.
Впрочем, сегодня востребованы не только профессионалы в экзотических областях. По данным организаций – участников КИП «Енисейская Сибирь», потребность в квалифицированных рабочих для инвестпроектов Красноярского края составляет более 70 процентов, а инженеров – более 13 процентов от общей кадровой потребности. Нужны бурильщики, геологи, водители, машинисты, операторы, слесари, станочники, электрогазосварщики и т. д.
Директор АНО «Корпорация развития Енисейской Сибири» Сергей Ладыженко считает, как только инвестиционные проекты выйдут на полную мощность, потребуется более 70 тысяч специалистов рабочих профессий:
Сейчас для любого молодого человека, который планирует свой карьерный путь, важно это учитывать. Тем более система профессионального образования сильно изменилась, она не такая, как была еще пять или десять лет назад. И зачастую идет в ногу со временем, а выпускники востребованы не только в нашем регионе, но и по всей стране. Сейчас система профессионального образования – это окно возможностей.
На территории Красноярского края, республик Тыва и Хакасия действует комплекс мер по кадровому обеспечению организаций – участников КИП «Енисейская Сибирь». Сотрудничество необходимо, чтобы расширить возможности трудоустройства жителей трех регионов. В числе таких мер совершенствование механизмов кадрового обеспечения, обмен сведениями о вакансиях, развитие межрегионального обмена трудовыми ресурсами и трудовой мобильности населения.
