Во время строительных работ с 33-летним жителем Красноярска произошел несчастный случай. Мужчина упал с высоты, был травмирован, получил инвалидность и потребовал от работодателя компенсацию в 100 тысяч рублей.
По данным прокуратуры, молодой красноярец был включен в состав бригады ООО ПСК «С» с октября 2015 года. Занимался строительно-монтажными работами в Шарыпово. При этом, сообщает надзорное ведомство, работодателем трудовые отношения с ним оформлены не были, приказ о приеме на работу не издан, трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена.
В ноябре того же года мужчина во время ремонта крыши дома упал с высоты 12 метров, впоследствии стал инвалидом.
После продолжительного лечения он обратился в суд с исковым заявлением к ООО ПСК «С». Требовал внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, установить факт несчастного случая на производстве и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей. Свердловский районный суд Красноярска принял решение в иске отказать. Однако с этим не согласился прокурор, так как из пояснений сторон, свидетелей, материалов доследственной проверки было видно, что мужчина фактически состоял с ООО ПСК «С» в трудовых отношениях.
Ему были установлены место выполнения работ, распорядок рабочего времени, выданы средства индивидуальной защиты, производилась оплата труда, осуществлялся инструктаж по безопасному выполнению работ и допущен он был уполномоченным лицом ООО ПСК «С». При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактическом допущении человека к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Прокурором была подана апелляция, которую удовлетворил красноярский краевой суд. С ответчика в пользу работника взыскана компенсация морального вреда в размере 200 тысяч рублей.
Материалы в тему: Сказка о рабочем времени
Как повлиять на недобросовестного работодателя?
